Улыбнулся сам..улыбни товарища 2)))) Улыбаемся и машем))))))

это как раз ничего особенного, 1 класс, дети учатся отличать "задачу" от "не-задачи"

Barbarella
это как раз ничего особенного, 1 класс, дети учатся отличать "задачу" от "не-задачи"

Неожиданно.

Если бы российские парикмахеры работали в Голливуде.

Кима
Смотреть со звуком)))

Так он сам эти звуки издаёт! Показалось, что ребенок внизу.

- Дорогой, когда мы поженимся, я буду делить с тобой все тревоги и заботы.
- Но, милая, у меня нет никаких тревог и забот.
- Я же говорю, когда поженимся.

Боян, конечно, зато какой:
Десять фактов, которые мужчины знают о женщинах.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10. У них есть сиськи.

http://www.youtube.com/watch?v=-S_I_CQARgI - понравился мультик

Снежинки!!!!



http://www.karenstan.net/2013/11/19/thought-knew-seeing-got-closer-jaw-dropped-floor/

Просто няшные фотки:



http://www.adme.ru/illustration-and-photography/30-snimkov-mesyaca-v-kotorye-trudno-poverit-596805/

Стрит-арт от одной из граффити групп:
[flash=450,360]http://www.youtube.com/v/Pv-Do30-P8A[/flash]

spz,интересно клип снят

ПОЗИТИВ: СОБЕСЕДОВАНИЕ БЕЗ КОМПЛЕКСОВ

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

Источник: Блоги Миллиардера

инструкция к чтению больничных, рецептов и текстов в карточке

интересно реально после такого собеседования на работу устроиться?

Dombi4, мне кажется, смотря на какую работу 🙂. И еще, если получилось, то высока вероятность адекватности руководства, на мой взгляд 🙂

адекватное руководство обычно таких вопросов не задает

БлАндинка


9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

Примерно так же обычно и отвечаю.

Dombi4
адекватное руководство обычно таких вопросов не задает

😀 :coolsmiley:

агрессивный стиль общения на собеседовании?.. гуд)))
Я больше люблю общаться с соискателями, которые хорошо знают себе цену, но не критикуют предлагаемые вопросы. В конце концов, идеальные отношения сотрудник-работодатель строятся на взаимном уважении.


Ну а вопросы, как будто содранные из учебника для начинающих кадровиков, просто дают возможность понять уровень профессионализма работников данной компании. Зачем устраивать шоу самоутверждения? побеседовать и разойтись, и больше никогда туда не звонить...

Что бы было, про что рассказать на собеседовании о достижениях:

Dombi4
адекватное руководство обычно таких вопросов не задает

да ну?
я шлялась 1,5 года в поисках работы! все, как на подбор вот с такими и прочими вопросами.
одна только любовь к геометрическим фигурам чего стоит.
а вопрос - что вы готовы принести в жертву ради работы в нашей компании! как вам?
это даже не смешно! это просто грустная правда жизни.
и ведь никто не понимает, что этот бред просто отпугивает соискателей кто с головой. нормальные люди серьезно на такое не ответят.

spz, :mrgreen: :mrgreen: :mrgreen:

:2funny:счастливые мухи  :2funny:

Dombi4
:2funny:счастливые мухи  :2funny:

прикинь, как легко сделать мух счастливыми!

spz,  :2funny: :2funny: :2funny:
Сразу Задорнова монолог в голову коварно лезет: "Разведите в цементе то, что любят крысы. Вы любите разводить в цементе? Меня хлебом не корми-дай по разводить в цементе"  :2funny:

Liza Caddy, согласна. Только ведь такие вопросики тоже своего рода индикатор: уровня знаний кадровика, степень его нормальности/ шизанутости. Представляете, как им будет хорошо работаться, если они встретят друг друга, соискатель и наниматель, на одной волне находящиеся :смеется:

Девочки, зря вы стебетесь :смеется: это стандартные вопросы собеседования, и во многих компаниях, прописаны стандарты собеседования))))))))) например если в компании есть Руководитель по управлению персоналом, то у него в подчинении несколько менеджеров по персоналу и у них чуть ли не инструкция по первичному отбору кандидатов 🙂

Alinakostina
Девочки, зря вы стебетесь :смеется: это стандартные вопросы собеседования, и во многих компаниях, прописаны стандарты собеседования))))))))) например если в компании есть Руководитель по управлению персоналом, то у него в подчинении несколько менеджеров по персоналу и у них чуть ли не инструкция по первичному отбору кандидатов 🙂

Качество написания инструкции сильно зависит от руководителя.
В некоторых компаниях и кандидатов в тех. персонал требуют ручки/ластики продавать... А что, всё по инструкции..

БлАндинка,хоть это всё для меня и боян, но от этого нравится не меньше  :mrgreen: :смеется:

[flash=450,360]http://www.youtube.com/v/ZS3O0OOn0a0[/flash]

spz,вот они моряят)))

В продолжение вчерашней темы  :roll:

ЯСНАЯ,  :mrgreen: ! Надо запомнить.

ЯСНАЯ
В продолжение вчерашней темы  :roll:

Он не уволился, а мы его уволили...
Спасибо что пришли, мы Вам перезвоним.
Всего доброго.