Ира мамочка
Девочки, подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации…муж проработал в организации 2 г….з/п серая была…сейчас муж написал заявление на увольнение, ему перечислили на карточку официальную з/п (около 5000руб.), но документы кадровые (приказ, личная карточка) он не подписывал и трудовую книжку ещё не забрал, т.к. сказал директору, что подпишу, когда остальную сумму заплатишь. Директор платить неофициальную часть не собирается. Как вернуть свои деньги?
даже если работник не подписал приказ об увольнении, но заявление на увольнение зарегистрировано, то через две недели после регистрации заявления работник имеет полное право не выходить на работу.
Трудовую книжку работодатель обязан выдать в последний день работы. Если работник не забирает трудовую, то работодатель обязан направить письмо работнику с просьбой явится за трудовой книжкой (лучше даже по почте, чтобы было подтверждение того, что работник предупрежден). С этого момента ответственность за не вовремя выданную трудовую с работодателя снимается. Если вам такое письмо не направляли (или не выдавали мужу под роспись), то можно работодателя припугнуть. Опять же - чем грозит работодателю - вам обязаны выплатить заработную плату за все время, сколько трудовая лежит у работодателя. Возможно еще какие нибудь пени, штрафы, но они не сильно страшные. Как вам получить все деньги - дело не из легких. Как вы докажете, что получали заработную плату больше, чем показывает работодатель?
А если вы будете афишировать получение заработной платы в конверте, то и вас привлекут к ответственности - налог на доходы физ. лиц вы же не заплатили. Значит такой же нарушитель налогового законодательства, как и работодатель.